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于清教。多媒体专栏作家。财经评论员。

 
 
 

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于清教。多媒体专栏作家。财经评论员。品牌营销传播专家。 任多家著名企业集团营销传播策略顾问/专家,多家媒体策略顾问/专家组成员。 研究方向:企业战略/品牌营销/公关传播/财经评论/行业分析/总裁决策等。 Mail:qdyqj#yahoo.com.cn(#改@) Msn:qingdaonews808#hotmail.com(拒绝广告)

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于清教:初殿松的“责任”人生  

2011-01-13 10:58:00|  分类: 人物记录 |  标签: |举报 |字号 订阅

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武汉大学的高材生,他的故事是回武大看樱花,虽然青岛的樱花比武大校园内的灿烂、绚丽。他每次去找寻的不是樱花本身,而是当年的梦想:做中国最好的人力资源资产运营平台。 

初殿松的“责任”人生 文=于清教

初殿松与很多企业家不同,他很少把商业词汇挂在嘴边,而“责任”、“自由”、“本源”之类的词汇,一不留神便脱口而出。西装革履也难掩初殿松的浪漫因子,为了看武汉大学的美丽樱花,他有时会专程从青岛飞到武汉。

初殿松是个有故事的人,他的故事以商界、互联网为背景,但初殿松演绎的故事与“商”无关。

为梦想负责

创业的人很多,有故事的人却很少。初殿松之所以有故事,因为他懂得坚持。用他的话来说,就是“只要找对了路,就不怕路远”。

在这之前,初殿松做过学者、科研人员、驻华外方企业代表等,上世纪90年代中期,互联网在全球崛起,初殿松预见到互联网行业的未来趋势,1998年,他以5万元起家,开通山东省第一家人力资源互联网服务平台“青岛人才网”,拉开了故事的帷幕,这一演就是13年。

初殿松是武汉大学的高材生,他的故事是看樱花,虽然青岛的樱花比武大校园内的灿烂、绚丽。他每次去找寻的不是樱花本身,而是当年的梦想:做中国最好的人力资源资产运营平台。做技术的不一定是商业高手,但计算机专业出身的初殿松却对商业有着另外的敏感和感知,在他看来,精明的商业头脑固然重要,但更多时候,对梦想的忠诚才能让事业更稳固。

13年来,用自有资金活下来,是初殿松创造的一个互联网行业奇迹。1998年到2003年,初殿松还从事互联网软件开发,但软件开发赚的钱被初殿松全部投入到互联网招聘业务上,他将其称之为“自己做自己的风险投资商”,而从事这个行业的公司的平均寿命大约只有3年。

一开始,初殿松并不确定自己的选择是对还是错。所以除“青岛人才网”之外,青岛英网资讯股份有限公司利用自己在互联网方面技术领先优势,与传统行业的伙伴合作做过众多的项目尝试,从中国葡萄酒电子商务网到物流网、保险销售网、甚至疾病预防网站等,最多时同时开了7个网站。但随着2000年互联网泡沫破灭,这些网站纷纷倒闭,最后只剩下自身独立运作的、与“人”最贴近的“青岛人才网”存活下来。

历史用事实证明了他眼光的独到。在初殿松看来,创业的过程就是用激情与梦想承受失败中的跌打滚爬的过程。他非常喜欢美国3M公司关于创业的“至理名言”:为了发现王子,你必须与无数只青蛙接吻。对他来说,正是因为敢于尝试,他才最终找到互联网人力资源服务这个值得他投入一生的“最具生命力的事业”。

而最具生命力事业的找寻,让初殿松更加坚定为梦想负责的心态。HR伴侣云平台、职微博,这些人力资源行业领域内的创新,都是初殿松及其团队用辛勤与汗水书写的传奇。而创业之初,整栋写字楼里最小的13平方米办公室,是初殿松整个团队的办公室,后来即使换成整栋楼里最大的400平方米的办公室,也满足不了公司发展的需求,初殿松只有选择搬离那栋大楼,而今在青岛软件园上千平方米的办公室也装不下近200员工了,初殿松说,他又一次面临搬迁

为产品负责

能沉下心来一做就是13年,靠的是初殿松内心深处对事业的热爱和坚持,更离不开强烈的责任心,对客户负责,对员工负责,对企业负责,对社会负责。如今,“青岛人才网”已改名为“HR伴侣”,在公司前的标语板上写着:因为我的工作,每天,数千人找到了他们的工作。

创业难,守业更难。如果说是“梦想”让初殿松打出了一片互联网人力资源领域的江山,对公司经营、产品设计和服务上的“责任”,则让他守住了这片江山。

初殿松的故事里没有“急功近利”。在资本膨胀、到处充满资本激素之下,抵抗住诱惑或许会被别人看做是一种“傻”,但初殿松并不后悔。“公司比拼的不是速度,而是质量和持续”,这是初殿松的商道。

创业之中,有不少投资人看好初殿松及英网的发展前景,想要投资,但都被他婉言谢绝了,理由是:“还没能够用好这笔钱之前,我们要为投资人负责。HR伴侣有足够的耐心把工作当成一种事业去做,在更长久的时间内为更多的人提供就业服务并创造更多的人力资源价值,这远比关注资本、关注股东多挣些钱有益得多。”

而在笔者看来,初殿松对投资人的“负责”,更是人之本性的“诚信”。对投资人,初殿松信守诚信,对其产品,初殿松更是信守诚信,因为他认为,只有诚信于产品,才能诚信于用户。

目前互联网人力资源行业的当家人,普遍缺乏“创新”的精神和力量,但初殿松是个例外,正是缘于对产品的专注,舍得在产品创新上花力气,铸就了企业强大的创新力。但初殿松在每项产品的创新前,都要确保产品能够诚信于用户,在他看来,早产的东西往往脆弱,所以,企业领航者经得起浮躁显得更加重要,宁可想好如何规避大部分风险,也不能因此给用户造成不便。

初殿松在职微博中这样写道:人人平等做自己的主人,享有爱和被爱的权利,通过分享实现彼此梦想,我想这是一个和谐理想社会应该赋予每个人的愿景和现实实现。这一点,是任何互联网社区都应把握、坚守和落实的最重要部分。

初殿松认为,在这方面,腾讯是很多企业学习的榜样。但初殿松同时强调,腾讯缔造的网络社会过于虚拟,远离了社会基本诚信道德。为此,HR伴侣在全国范围内推出了“五星诚信体系”,同时推出了“三分钟快速响应服务体系”、GIS企业地标系统、短信求职、视频面试等互动性服务,以提高用户满意度和忠诚度。

而英网在推出中国首个“职微博”时,初殿松并没有急于赋予它商业意义,而是将其定位在“职场冷暖,相知相助”,以及“爱,分享和梦想”,即,将职场人的情感交流置于首位,找人,聘人,职业冷暖,困惑,一一在这里融合。而做到这些,便做到了产品的被需求。

初殿松说:“当一个产品被需求时,企业的生死就已经不是一个人的事了。HR伴侣有300万人和25万企业每天在平台上寻找着未来,你只能生的更好、更负责任、更具诚信!”

员工负责

“我们什么都是有限的:生命、财富、朋友等等,但只有‘理才’这个伴侣将伴随着人的一生,只有持续满足客户和市场的需求是无限的。”回头看看走过的路,初殿松最为骄傲的是当初放弃一切而坚持他寻找到的“最具生命力的事业”并为之孤注一掷。

但对事业能够孤注一掷的初殿松,却能让工作变成一种享受。在办公室,初殿松喜欢喝咖啡。泡咖啡时,他总会再加上一勺蜂蜜。“咖啡是自己喜欢的,蜂蜜是家人为健康要求的。一半是工作,一半是生活。”

好工作是为了好生活,这是HR伴侣的经营理念,也是初殿松的生活准则。所以,当2007324日,武汉大学“樱花的气场中”出现初殿松与妻儿幸福的身影就不奇怪了。11年前,初殿松就曾这样向妻子描述,并答应有朝一日带她去看。11年后,为了兑现承诺,他们终于走进了樱花漫舞的武汉大学。

在如画的樱花丛中,初殿松进一步确信:要有好生活,必须有好工作。企业家不仅要让自己与家人过上好生活,更要让员工过上好生活,初殿松也不例外。而要让员工有好的生活,初殿松首先想的,是尽量给员工提供一份好的工作,在他看来,这是企业家对员工最基本的责任。

在初殿松看来,好工作的最基本要求是,要有安全感和保障感,企业和员工彼此间要提供保障型承诺。对公司的每一位员工,初殿松都会抱之以感激之情,感谢他们对自己的理解、信任与追随,所以,对员工的基本保险、职场保障等,初殿松向来都认为是义不容辞的。

初殿松对员工的负责不只表现在解决员工的后顾之忧,更多地,是给予员工“诚信”,“诚信”不但能让员放开手脚大胆做事,更能让员工快乐地做事。

初殿松让员工感到“诚信”的方式,是对员工采取“投资人”式管理。在英网,基于投资人理念进行自我管理的员工倍受欢迎,在初殿松看来,将工作看作是投资的员工是最有价值的员工,是会尽职将工作做到完美的员工。而员工把自己当作投资人,就会为企业发展殚精竭虑,员工与企业之间形成利益聚合体。

为使员工成为出色的投资人,初殿松努力给员工创造投资人的环境。如采取强化内部培训、进行职业生涯规划、加强企业文化建设、完善绩效考核等,以让员工获得更好的个人投资收益。认为,对于不断成长的员工,让他们获得个人价值的提升、人脉的积累等无形的价值收益更有价值,受益更久,这也会提高员工对企业的忠诚度,提高企业对员工的凝聚力。

有梦想的人比比皆是,但能制定目标辅以可行计划,并持续坚持改善、矢志不渝的人却少之又少,13年来带领团队攻城略地的初殿松就是一个。

提到公司未来的发展,初殿松信心十足,用“灿烂的朝阳”来形容他所做的事。英网团队也同样信心十足:“对于公司的发展,我们是满怀信心的,天道酬勤,没有什么项目是天生就成功的,只有脚踏实地地去做,心里装着用户,被用户需要,就成功了,产品成功,公司成功,我个人也成功。只要找对了路就不怕路远!”

20106月,新三板启动股改挂牌程序,青岛英网资讯股份有限公司签约。“不是说我们不需要外有资金。而是我们对资金的选择非常谨慎,要选择合适的资金。但是过去一直没有机会,现在国家有新的政策,进入新三板的市场。我相信HR伴侣借助新的市场力量,可以很快的发挥自己多年的优势。”初殿松说。

待到樱花烂漫时,与初殿松一起回武大看樱花的,或许不再只是他的妻,而是与他一起为梦想坚持的英网团队。(来源:《董事会》杂志)

 

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